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“橙黄红”三级预警探索干部“能下”机制

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“橙黄红”三级预警探索干部“能下”机制
新华社石家庄9月12日电(记者赵鸿宇)河北邱县在探索干部能下过程中,2017年起开始实施橙黄红三级预警,即对全县副科级以上干部每年度设100分基础分,明确八类不同扣分情况,分数被扣到80分、60分、40分时分别给予教育提醒、诫勉谈话、调离岗位等组织处理。

邱县明确的八类扣分情况有:重点任务完成不及时不到位的;受到县以上通报批评的;单位工作受到10人以上省市县人大代表联名提出批评意见的;县人大常委会述职评议或专项工作评议中不满意或弃权票达到三分之一以上的;受到诫勉谈话的;受到撤职以下党政纪处分的;半年考核、年度考核班子被确定一般等次或较差等次,干部个人被确定为不称职或连续两年确定为基本称职的;受到上级社会治安综合治理、安全生产、信访等专项考核一票否决的。出现这八类情况,县委将视情况给予10分至60分的减分。
针对不同减分情况,邱县实行橙黄红三级预警,即每名领导干部每年度设100分基础分,每年一复位,组织部门建立干部计分台账,干部分数减到80分,发放橙色提醒卡,予以教育提醒、限期改正;整改不力或计分为60分的,发放黄色诫勉卡,由组织部长等对单位干部诫勉谈话;分数为40分以下的,出示红卡罚下,启动干部调整程序,对单位一把手或科级干部本人作出调离岗位等组织处理。
邱县县委常委、组织部部长李华告诉记者,近几年来,有的干部怕担风险而无所作为,因此探索干部能下的机制,有利于打破官位铁交椅,促进干部有担当敢作为。
据介绍,这一办法实行以来,邱县共发出橙色提醒卡2人,红卡罚下免职1人、改任非领导职务1人。




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